قانون العمل إذا درس زيادة نطاق واسع جداقانون العمل ليس فقط ينظم العلاقة بين العمال العمل مع أصحاب العمل في تنفيذ علاقة العمل بل يشمل أيضا الرجل الذي سوف تبحث عن عمل من خلال عملية صحيحة أو الوكالات المنفذة المعنية ، فضلا عن مخاوف العمال الذين هم كامل أو الانتهاء من العمل قانون العمل هو تنظيم أو مكتوبة ليس خطية أن تعيين شخص من قبل, أثناء و بعد العمل المرتبطة بها في الفضاء أرفق مجال التوظيف إذا كانت مقيدة يمكن أن يتعرض إلى عقوبات مدنية أو جنائية ، بما في ذلك مؤسسات القطاع الخاص في مجال العمل المادة العمالة جميع الأمور المرتبطة مع العمل في الوقت قبل وأثناء وبعد فترة العمل. الفصل الأول العمل هو أي شخص قادر على القيام بالعمل على إنتاج السلع و أو الخدمات على نحو أفضل لتلبية احتياجات أنفسهم أو على المجتمع. تعريف من العمل وفقا للقانون رقم ثلاثة في العام بشأن الضمان الاجتماعي العمل: العمل هو أي شخص قادر على القيام بهذا العمل سواء داخل أو خارج علاقة العمل ، من أجل إنتاج الخدمات أو السلع لتلبية احتياجات المجتمع يزعمون أن قانون العمل قواعد مكتوبة أو لا ، هذا فيما يتعلق شخص يعمل على شخص آخر الحصول على مكافأة. وفقا كبيرة الإندونيسية القاموس المعنية بشؤون العمل والدولة العمال: قانون. وبالتالي فإنه يستحق معنى كلمة العمل مع كلمة العمالة ، وبالمثل مع كلمة العمل أو العمال هي نفسها أساسا الناس الذين يعملون مع الحصول على مكافأة لا المعطي الأجور. لقد أرسلت كل من هو في الواقع مجرد مسألة الاتفاق مجرد وسيلة يمكن أن يكون هذه الكلمة منذ زمن الإصلاح من نطاق قانون العمل في إندونيسيا تم تنظيمها في القانون. ثلاثة عشر سنة عشرين- الذي يتكون من الثامن عشر فصول المواد مع منهجي على النحو التالي: الفصل الثالث.
إعداد الفرص والمساواة في المعاملة في الحصول على الوظيفة بغض النظر عن الجنس ، أو العرق ، أو العرق ، أو الدين أو الطبقة.
الفصل الرابع. تخطيط القوى العاملة والقوى العاملة من المعلومات فيما يتعلق بإعداد السياسة ، استراتيجية تنفيذ برنامج العمل للتنمية بطريقة مستدامة. الفصل الخامس-إعداد التدريب من أجل تجهيز وتعزيز وتطوير العمل الكفاءة في أجل تحسين القدرة الإنتاجية والرفاهية. الفصل السادس. وضع العمل ينظم في التفاصيل حول تكافؤ الفرص, اختيار, على, أو نقل العمالة والحصول على تستحق داخل أو خارج البلاد. توسيع فرص العمل هو الجهد الذي تبذله الحكومة إلى العمل معا على حد سواء داخل وخارج البلاد من أجل توسيع فرص العمل.
بعض أحكام مواد القانون رقم والعشرين, وهي: المادة, المادة ليس لها قوة قانونية ملزمة ولا يمكن استخدامها مرة أخرى كأساس للقانون.
استنادا إلى حكم المحكمة الدستورية لجمهورية اندونيسيا رقم: اثني عشر جامعة بوليتكنك فلسطين- والعشرين ثمانية وعشرين نوفمبر تشرين الثاني والعشرين حقوق اختبار مواد القانون رقم. ثلاثة عشر عن العمل من ري العام, الجريدة الرسمية رقم عشرين المؤرخة سبعة عشر من نوفمبر تشرين الثاني والعشرين, جو. تعميم من وزير القوى العاملة من ري ثلاثة عشر رجال - أنا عشرين القوانين الأخرى التي لا يزال يرتبط مع العمل بمفهوم العمل هو القانون رقم ثلاث سنوات الضمان الاجتماعي والعمل. تعريف الضمان الاجتماعي وفقا للمادة من القانون: الضمان الاجتماعي العمل هو حماية العمال في شكل تعويضات في شكل من المال استبدال جزئي من فقدان الدخل أو تخفيض الخدمة بسبب الأحداث أو الظروف التي يعيشها العمال في شكل حادث عمل, المرضى, الحوامل ، العمر أيام ومات من التشريعات التي تتعلق العمل ضمن معنى بعد العمل في سنتين والعشرين بشأن تسوية العلاقات الصناعية المنازعات. فهم وفقا أحكام المادة العلاقات الصناعية النزاع هو الاختلاف في الرأي الذي يؤدي إلى تضارب في الرأي بين صاحب عمل أو مجموعة من أصحاب العمل والنقابات العمالية أو النقابات النقابات بسبب وجود نزاع بشأن حقوق نزاعات المصالح والخلافات إنهاء علاقة العمل والمنازعات بين النقابات العمالية والنقابات العمالية في شركة واحدة. كما اللائحة التنفيذية من تشريعات نقالة التغلب ينظم في التنظيم الحكومي ، وتنظيم وزير العمل (حلوى العكر) قرار من وزير العمل تاريخ تشريع العمل الذي من أي وقت مضى هو المعمول به في إندونيسيا من الاستعمار ، النظام من تطبيق النظام الجديد على النحو التالي القانون رقم واحد لسنة بشأن بيان نفاذ تشريعات العمل العام اثني عشر جمهورية إندونيسيا إندونيسيا (الجريدة الرسمية سنة عدد) من القانون رقم واحد وعشرين في عام عن اتفاق العمل بين الاتحاد صاحب العمل (الجريدة الرسمية سنة رقم ، في ملحق الجريدة الرسمية من أ) من القانون رقم ثمانية من العام بشأن العمل الإجباري على درجة البكالوريوس (الجريدة الرسمية سنة عدد عشرين ، في ملحق الجريدة الرسمية رقم) من القانون رقم سبعة من موظفي الخدمة المدنية لسنة بشأن منع الإضراب أو الإغلاق في الشركة ، مكتب وكالة الحيوية (الجريدة الرسمية سنة) القانون عدد أربعة عشر سنة على الأحكام الأساسية المتعلقة القوى العاملة(الجريدة الرسمية عام رقم ، في ملحق الجريدة الرسمية رقم) من القانون رقم خمسة وعشرين في العام بشأن القوى العاملة (الجريدة الرسمية سنة إضافية الجريدة الرسمية رقم) من القانون رقم أحد عشر سنة حول التغيير من بدء نفاذ القانون رقم خمسة وعشرين في العام بشأن القوى العاملة(الجريدة الرسمية سنة رقم ، في ملحق الجريدة الرسمية رقم) ، القانون رقم ثمانية وعشرين عاما عشرين على اشتراط التنظيم الحكومي بدلا من القانون رقم ثلاث سنوات وعشرين التعديلات التي أدخلت على القانون رقم أحد عشر سنة حول التغيير من بدء نفاذ القانون رقم خمسة وعشرين في العام بشأن القوى العاملة في العمل (الجريدة الرسمية سنة عشرين رقم ، في ملحق الجريدة الرسمية رقم). التشريعات قد ألغي و لا تنفذ بعد مصادر القانون يعني الأماكن من حيث يمكننا أن نعرف القانون المعمول به الأماكن يجب علينا أن نأخذ القانون الذي يجب أن يطبق على كل شيء عن العلاقة بين العمال و العمال مع أرباب العمل فمن تركها لتقدير كل الأطراف المعنية مباشرة ، فإنه لا يزال من الصعب تحقيق التوازن بين مصالح الطرفين قليلا أكثر إشباعا معنى العدالة الاجتماعية وهذا هو الهدف الرئيسية أيضا في العمل. التشريع هو تنظيم ضبط من قبل الرئيس بموافقة (لا تفعل أي شيء خاطئ مع مرت)مجلس النواب. بالإضافة إلى التشريعات هناك تنظيم الحكومة بدلا من القانون الذي كان نفسه مع التشريع. التنظيم الحكومي بدلا من القانون الذي أنشأه الرئيس ، من حيث تفاصيل أزمة القوة. هذه اللوائح يجب الموافقة عليها من قبل مجلس النواب في المحاكمة أدناه. هذا في لغة من إندونيسيا هو القانون شكلت في هولندا من قبل الملك مع البرلمان. أمثلة من الرطب هي الأنظمة الأخرى من هذا الموقف هو أقل من التشريعات في اللائحة التنفيذية لهذا القانون. هذه الأنظمة هي كما يلي: التنظيم الحكومي, الحكومية التنظيم الذي أنشأه الرئيس لاقامة المزيد من أحكام في التشريع.
موازية هذا التنظيم الحكومي ، هو تنظيم الوزير الذي قبل القانون سلطة عقد تنفيذ اللوائح.
الأنظمة الأخيرة التي تطبق الآن هو قرار من وزير العمل. أو لوائح أو قرارات من الوكالات الأخرى أ قانون العمل هو أن وكالة أو مسؤول معين تعطى السلطة لعقد الحكم أو القرار الذي ينطبق على العامة (العامة ملزمة) العرف أو القانون غير المكتوب ، وخاصة تلك التي نشأت بعد الحرب العالمية - وتطوير جيدا بسبب عاملين: العامل الأول بسبب تشكيل القانون لا يمكن أن يتم بأسرع الأسئلة يجب أن تكون مجموعة ، والعامل الثاني هو تنظيم التنظيم في سن لم يعد ينظر وفقا معنى العدالة في المجتمع و التقاليد التي تنمو في جميع أنحاء العالم. الطريق في حالة من هذا القبيل هو في كثير من الأحيان مع إعطاء التفسير (التفسير) أن تتكيف مع الروح. ودعا في سيادة القانون لا يزال انعدام تام قرارات المحكمة ليس فقط إعطاء شكل القانون على هذه العادة ولكن أيضا يمكن أن يقال إلى حد كبير يحدد, يؤسس القانون نفسه. اتفاق العمل عموما ينطبق فقط بين العمال و أرباب العمل الذين يعملون الآخرين ليست ملزمة. ومع ذلك ، من مختلف اتفاقات العمل يمكن أن يكون معروفا ما إذا كانت الحياة على الأطراف المعنية. أكثر من ذلك-أكثر من اتفاق العمالة ، وزيادة النقابات و جمعية أرباب العمل الذين يعملون. وهكذا ، فإن القواعد في اتفاق العمل الجماعي له قوة القانون من قبيل التشريع. الاتفاق في معنى المعاهدة حول مسألة العمل بين دولة إندونيسيا مع واحد أو العديد من البلدان الأخرى.
اتفاق (الاتفاقية) لا يعتبر قانون العمل لأن الاتفاقية من قبل دولة اندونيسيا, لا ربط مباشرة فئة من العمال وأصحاب العمل في إندونيسيا.
استنادا إلى أحكام المادة السابعة الفقرة أنا واثنين من القانون رقم. عشر سنوات من القرن الحادي والعشرين بشأن إنشاء القوانين والأنظمة أنواع التسلسل الهرمي القانون على النحو التالي: تشريع دستور جمهورية إندونيسيا ، قانون التنظيم الحكومي بدلا من القانون ، وتنظيم الحكومة, الرئاسية التنظيم و التنظيم الإقليمي والأنظمة القرية بناء على رأي الخبراء تم التغلب على وقانون عشر سنوات من القرن الحادي والعشرين ثم القانون قوة العمل في إندونيسيا تتعلق هذه الدراسة على النحو التالي: قرار وزير القوى العاملة جمهورية إندونيسيا رقم: كيب. مائة رجل من السادس والعشرين تنفيذ أحكام اتفاق العمل في الوقت المحدد.
قرار وزير القوى العاملة جمهورية إندونيسيا رقم: كيب.
ثمانية وأربعون رجال الرابع والعشرين بشأن إجراءات صنع التصديق على النظام الأساسي للشركة ، صنع و تسجيل اتفاق العمل الجماعي. التنظيم من وزير القوى العاملة جمهورية إندونيسيا رقم: لكل. تحميل الثالث والعشرين حول التغييرات في قرار من وزير القوى العاملة والهجرة عدد كب- تحميل الرابع والعشرين بشأن إجراءات صنع التصديق على النظام الأساسي للشركة و إعداد و تسجيل العمل الجماعي اتفاق التنظيم من وزير القوى العاملة والهجرة في جمهورية إندونيسيا رقم: لكل. واحد وعشرين الرجال عشرين إجراءات تأسيس العمل الوطني معايير كفاءة إندونيسيا.
